为进一步推动2023届毕业生就业工作，提供更多毕业生就业岗位， 5月31日上午，粤传媒X南风窗联合校园招聘宣讲会在传播学院105室顺利举行。
宣讲会上，南风窗传媒有限公司总经理郑嘉璐先生首先进行分享。郑经理向同学们介绍了南风窗杂志自1985年创刊以来的发展与转型历程、核心营收业务新媒体广告的盈利状况、运营模式，以及抓准自身定位后对深度内容生产的重视。
随后，粤传媒人力资源部的刘梦诗老师详细阐述了粤传媒的发展历程与核心竞争力，并重点介绍了粤传媒的主要业务，包括全案营销、系列媒体运营、报刊印刷与发行、媒体电商的新业务形态以及文创园区的品牌建设。此外，刘老师还具体说明了粤传媒的人才培养与晋升体系、办公环境的舒适度、管培生的选拔要求及具体的应聘流程，全面地回应了同学们关切的求职话题。
在问答互动环节，现场的同学们也畅所欲言，与招聘负责人积极互动，提出了自己的问题和困惑，相关负责人也有针对性的进行了解答。
Q：“轮岗”所需要轮换的岗位都有哪些呢？
A：轮岗职位包括公司的职能部门与各个业务部门，也会按照实际情况下放到总部的各分属部门。
Q：定薪、淘汰机制以及相应的考核标准是怎样的？
A：个人进入公司之后会配备导师带领熟悉工作业务，师生配比1：1或者2：1；关于薪酬，职能部门的薪酬较为固定，业务部门的薪酬较为灵活，因为除基本工资、绩效之外还会有业务提成，所以每个人都可能不太一样；在试用期内我们会根据导师的反馈和评价来最终确定合适你的工作岗位。
Q：培养过程中的“轮岗”是每个部门都要学习一遍吗？时间大概会持续多久？
A：除了纪检等不对外的部门之外，每个岗位都会熟悉一遍；整个轮岗流程会在6个月之内完成，随即就会确定岗位。
校园招聘宣讲会正式开始前，传播学院院长王峰、党委副书记兼副院长杜彬彬、辅导员何柳萍共同接待了用人单位，并围绕粤传媒与南风窗两家单位用人需求、传播学院专业建设与人才培养情况等议题进行深入交流。
