为进一步提升传播学院行政管理团队的政治能力和履职能力,激发团队积极性、主动性、创造性,以实际行动推动学院高质量发展,学院自2024年12月起启动行政管理人员岗位竞聘工作。
根据学校《华东师范大学关于进一步全面深化二级实体单位、中层领导班子和中层领导人员年度考核综合改革的意见》（试行）、《华东师范大学教学科研机构年度考核实施办法》等文件精神要求，结合学院实际，学院系统梳理了行政管理岗位（含专职组织员、专职辅导员、专技人员等）职责，并针对学院重点工作、面临挑战及桎梏短板，拟定《关于做好2024年传播学院管理人员年度考核暨2025年岗位竞聘工作的通知》（以下简称《通知》）。学院于12月16日召开行政管理人员岗位竞聘专题交流会。会上，传播学院党委书记朱文佳解读了《通知》相关要求，指出，行政管理岗位工作将探索试行创造性（突破性）工作+基础性（常规性）工作相结合，强调行政管理团队在学院事业发展中发挥着多维度效能，要齐心协力、团结奋进，不断提升团队凝聚力、协同力、执行力，推动管理服务与学院发展、学科建设、人才培养、科学研究、社会服务等方面形成合力、彰显成效。传播学院院长王峰指出，要通过岗位竞聘，引导团队围绕学院中心工作主动担当作为，激发团队干事创业的热情、拼搏奋进的活力，提升做好管理服务工作的能力，提高赋能中心工作的效率。
12月26日，传播学院行政管理人员2024年度考核暨2025年岗位竞聘工作在传播学院211会议室举行。行政管理人员根据岗位职责履行情况和年度工作任务完成情况（重点包括产生的效益、取得成果的水平以及特色亮点等）展开年度述职，从“德”“能”“勤”“绩”“廉”五大方面进行自我述评，并根据《通知》要求，结合实际，对拟竞聘岗位进行岗位认知、工作计划和预期成果的陈述。学院班子成员及相关领域特邀专家对团队进行评审。
后续，学院将结合发展需求、个人实际等做好岗位整合，并开展系列培训工作。2025年，传播学院行政管理团队将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦学校“三大卓越工程”和“五个一流行动计划”重点任务，以更高的政治站位、更新的精神面貌、更强的责任担当、更实的工作举措，产出更加卓越的业绩成效。
